生育津贴和产假工资能同时领取吗❓
2022-04-06 14:09:51 阅读：399次
生育津贴和产假工资能同时领取吗❓
🤔“生育津贴和产假工资是一回事吗？”“我们可以领两份钱吗？”......
❗❗很多员工不清楚产假工资和生育津贴的区别，以为都可以领
🌈（一）生育津贴和产假工资是什么？✨生育津贴是国家法律法规规定对妇女因生育离开工作岗位期间所给予的生活费用。是国家补贴给企业，用来发放女职工产假期间的工资。✨产假工资是指女职工在休产假期间，用人单位应当按照其生育前的原待遇支付的工资。生育津贴与产假工资在本质上是不一样的。·🌈（二）两者的发放方式✨1、生育津贴发放主体：社保机构计算方式：用人单位上年度职工平均工资/30天×产假天数✨2、产假工资发放主体：用人单位计算方式：职工产假前12个月应发工资的平均数额/30天×产假天数🌸3、发放方式:✨①生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；✨②生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人·🎈总的来说，产假工资和生育津贴不能同时领取，但生育津贴高于原工资的部分，用人单位也要支付给职工。·🌈（三）生育津贴支付天数根据《女职工劳动保护特别规定》，整理生育津贴支付天数表如下：✨顺产：98天✨难产：113天✨多胞胎顺产：98天，每多生育一个婴儿增加15天✨多胞胎难产：113天，每多生育一个婴儿增加15天✨怀孕未满4个月流产：15天✨怀孕满4个月流产：42天·以及需要注意，申领生育津贴有3个办理条件：🌟1.用人单位已经为职工足额缴纳生育保险费并累计满12个月。🌟2.享受生育保险待遇期间处于按时足额缴费状态，从参保缴费次月1日起享受生育保险待遇。🌟3.参保人符合国家计划生育政策。·划重点：🎀1、生育津贴由用人单位统一申领🎀2、职工不可以同时享受产假工资和生育津贴🎀3、生育津贴已包含在职工产假或计划生育休假期间的工资里面，但生育津贴高于原工资的部分，用人单位也要支付给职工·薯宝们对于生育津贴和产假工资，是不是有一定了解了呢？
