怀孕期间被辞退怎么办？该如何应对？

怀孕期间被辞退一定要维拳


🍀首先要清楚，劳动法明确规定女职工在孕期，产期，哺乳期（三期）内，用人单位是不能解除劳动合同的，也就是单位不能辞退三期女职工


💗如果三期员工被辞退，应当如何应对


1️⃣可以主张2N赔偿，（2＊工作年限＊前12月平均工资）＋三期工资补偿＋三期社保续缴，这是Zui完美的情况


2️⃣如果拿不到醉完美补偿，可以退而求其次，要求赔偿2N＋社保缴到产期，因为要连续缴纳社保到产期，才能拿到生育津贴，因为公司原因没有缴纳社保到产期的，领不到生育津贴的产妇，生育津贴由用人单位支付


3️⃣如果公司无法缴纳社保到产期，建议醉好继续履行劳动合同在公司上班，没有生育津贴，生孩子的检查费，手术费和各种医疗费就要自己支付，也领不到产假期间的工资，损失很大，此时可以继续去公司上下班，做好打卡记录


💗孕期公司变相降薪，怎么办


1️⃣公司和孕期女职工协商一致后，可以调整岗位，但不能降低工资，所以为了BI孕期女职工辞职变相降薪的做法是违法的


2️⃣如果经过沟通，公司仍坚持降薪，可以申请劳动仲裁，主张维持原薪资，劳动仲裁不要先离职，仲裁期间，依然正常去公司上班


3️⃣如果孕期被降薪，辞退的事情发生在你身上，不要忍气吞声，伤心感叹，要行动起来，唯户自己合法权益，正义可能会迟到，但是永远不会缺席！


🌾🌾念：怀孕本来是件非常高兴的事情，不要因为这些影响咱们孕期的心情，好好理清思路，咨询相关部门，收集好证据，坚决唯户自己的权益